Özet Türk hukukunda cinsiyet değişikliği süreci, Türk Medeni Kanunu’nun 40. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir. Mahkemeye şahsen başvuru, 18 yaşını doldurmuş ve evli olmama şartı ile resmi sağlık kurulu raporu temel koşullardır. Mahkeme izni sonrası gerçekleştirilen ameliyatın tıbben ve hukuken uygun olduğunun yeniden raporlanmasıyla birlikte nüfus sicilinde gerekli düzeltme yapılır. Süreç, bireyin cinsiyet kimliğini hukuken tanıtmasını sağlarken...Devamını Oku
Özet 7517 sayılı Kanun’un 28.06.2024 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemesiyle, sözleşmeli er/erbaş olarak görev yaparken şartları sağlayıp uzman erbaşlığa geçen personele, sözleşmeli statüde geçen süreleri için 6191 sayılı Kanun kapsamında tazminat/ikramiye ödeneceği açıkça hüküm altına alınmıştır. Kanun değişikliği öncesinde Danıştay içtihat birliği kararıyla ödeme yapılmayacağı kabul edilse de, yeni düzenleme belirsizliği ortadan kaldırmıştır. Ayrıca düzenlemenin mali...Devamını Oku
Özet İş sözleşmelerinde yabancılık unsuru bulunduğunda taraflar hukuk seçimi yapabilse de, seçilen hukuk işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleriyle sağlanan asgari korumayı ortadan kaldıramaz; ayrıca 2025 tarihli 10. Yargı Paketi sonrası hakim, hukuk seçimi yapılmış olsa bile sözleşmeyle daha sıkı ilişkili hukuku ve işin yapıldığı yerin doğrudan uygulanan zorunlu hükümlerini dikkate alarak uygulanacak hukuku belirleyebilir....Devamını Oku
Türkiye’de cezaevi koşulları, aşırı kalabalık, yetersiz fiziki şartlar ve sağlık hizmetlerine erişimde yaşanan sorunlar nedeniyle sıkça insan hakları ihlali tartışmalarına konu olmaktadır. AİHM içtihatlarına göre kişi başına düşen yaşam alanının 3 m²’nin altına düşmesi, ağır hastalara yeterli tedavi sağlanmaması ve uzun süreli tecrit uygulamaları AİHS madde 3 kapsamında kötü muamele yasağı ihlali sayılabilmektedir. Bu nedenle...Devamını Oku
İnfazın ertelenmesi, kesinleşmiş hapis cezasının sağlık, gebelik, doğum veya akıl hastalığı gibi kanunda sayılan özel sebeplerle geçici olarak uygulanmaması anlamına gelir. 5275 sayılı Kanun m.16’ya göre ağır hastalık, hayati tehlike, cezaevinde tek başına yaşamını sürdürememe veya gebelik halinde infaz savcılık kararıyla ertelenebilir; bu durum cezanın kaldırılması değil, yalnızca infazın ileri bir tarihe bırakılmasıdır. AİHM içtihatları...Devamını Oku
Haziran 2025’te yürürlüğe giren 10. Yargı Paketi ile ikinci kez tekerrür halinde uygulanan 4/4 infaz kuralı kaldırılmıştır. Böylece ikinci kez mükerrir hükümlüler de artık koşullu salıverilmeden yararlanabilir. Süreli hapis cezalarında koşullu salıverilme için cezanın 3/4’ünün (%75) infaz edilmesi gerekir. Müebbet hapis cezasında 33 yıl, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasında 39 yıl, birden fazla süreli hapis cezası...Devamını Oku
17 Temmuz 2025’te Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, devlet memurlarına doğum ya da evlat edinme sonrasında yarım zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Böylece memurlar, çocuklarının bakımına daha fazla zaman ayırabilmek için iş ve özel hayatlarını dengeleyebilecek bir seçenek kazanmış oldu. Peki bu haktan kimler yararlanabilir, şartlar neler, maaş nasıl etkilenir? Tüm detayları sizin için özetledik. Bu...Devamını Oku
1996 Lahey Çocuk Koruma Sözleşmesi hakkında, konuda bilgi edinmek isteyenlerin en sık sorulması muhtemel sorular ve bunlara dair hukuki açıklamalar yer almaktadır. Soru ve cevaplar genel bilgi amaçlı olup, her somut olayda uzman hukuki danışmanlık alınması önemlidir. Uluslararası Boyutta Çocukların Korunması: Velayet ve Koruma Tedbirleri hakkındaki kapsamlı makalemizi buradan okuyabilirsiniz. 1996 Lahey Sözleşmesi nedir? 1996...Devamını Oku
Engelli bireylerin toplumsal yaşama katılımını desteklemek amacıyla Türkiye’de sağlanan ÖTV (Özel Tüketim Vergisi) istisnası, özellikle %90’ın altında engellilik oranına sahip bireyler için önemli bir kolaylık sağlamaktaydı. Ancak bu istisnanın uygulamasında uzun süredir eleştiri konusu olan özel tertibat zorunluluğu, 22 Nisan 2025 tarihli Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiştir. Bu yazıda, söz konusu karar doğrultusunda güncellenmiş hukuki...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN