Özet Sağlık hizmetlerinde her olumsuz sonuç idarenin kusurlu olduğu anlamına gelmez; müdahale tıbbi standartlara uygun yapılmışsa ortaya çıkan zarar bir komplikasyon olabilir. Ancak hasta, müdahalenin riskleri ve olası sonuçları hakkında açık, müdahaleye özgü ve imzalı bir şekilde bilgilendirilmemişse, bu durum tek başına aydınlatma yükümlülüğünün ihlali sayılır ve manevi tazminat sorumluluğu doğurabilir. Nitekim Danıştay 10. Dairesi’nin...Devamını Oku
Özet Karayollarının güvenli şekilde planlanması, bakımının yapılması ve riskli kesimlerde gerekli koruyucu önlemlerin alınması idarenin asli kamu hizmetleri arasındadır. Virajlı, eğimli ya da istinat duvarı bulunan yol bölümlerinde bariyer eksikliği, yetersiz işaretleme veya bakım ihmali gibi yapısal risklerin giderilmemesi, meydana gelen kazalarda hizmet kusuru sorumluluğunu doğurabilir. Bu tür durumlarda zarar gören kişiler, kusur ile zarar...Devamını Oku
Özet Belediyeler, şehir içi yol ve kaldırımları yalnızca yapmakla değil; bakımını sağlamak, güvenliğini denetlemek ve erişilebilirlik standartlarına uygun tutmakla da yükümlüdür. Kaldırımda bulunan taş mantar, duba veya benzeri unsurlar teknik mevzuata aykırı yerleştirilmişse ve zarar doğmuşsa, idarenin hizmet kusuru sorumluluğu gündeme gelebilir. Danıştay 8. Dairesi’nin 30.09.2022 tarihli kararında, kaldırım güvenliği bakımından teknik inceleme yapılmadan verilen...Devamını Oku
Özet 7517 sayılı Kanun’un 28.06.2024 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemesiyle, sözleşmeli er/erbaş olarak görev yaparken şartları sağlayıp uzman erbaşlığa geçen personele, sözleşmeli statüde geçen süreleri için 6191 sayılı Kanun kapsamında tazminat/ikramiye ödeneceği açıkça hüküm altına alınmıştır. Kanun değişikliği öncesinde Danıştay içtihat birliği kararıyla ödeme yapılmayacağı kabul edilse de, yeni düzenleme belirsizliği ortadan kaldırmıştır. Ayrıca düzenlemenin mali...Devamını Oku
Kat mülkiyetinde meskenin işyerine çevrilmesi (cins tashihi), KMK m.24’e göre çoğu durumda oybirliği, tapuya şerh ve ruhsat şartına bağlıdır. Kat mülkiyeti rejiminde bağımsız bölümlerin kullanım amacı (tahsis amacı), binanın huzuru ve ortak yaşam kurallarını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Bu yazı, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK) madde 24 çerçevesinde “cins tashihi” olarak bilinen tahsis...Devamını Oku
17 Temmuz 2025’te Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, devlet memurlarına doğum ya da evlat edinme sonrasında yarım zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Böylece memurlar, çocuklarının bakımına daha fazla zaman ayırabilmek için iş ve özel hayatlarını dengeleyebilecek bir seçenek kazanmış oldu. Peki bu haktan kimler yararlanabilir, şartlar neler, maaş nasıl etkilenir? Tüm detayları sizin için özetledik. Bu...Devamını Oku
Odyologlar, Türk vatandaşı olmaları ve bağımsız olarak mesleklerini icra etme yetkisine sahip olmaları koşuluyla bireysel ya da aynı unvandan en fazla üç kişi ortak olarak sağlık meslek hizmet birimi açabilirler. Her bir odyolog için ayrı ruhsat düzenlenmesi ve ayrı uygulama odası bulunması zorunludur. Ruhsat başvurusu il sağlık müdürlüğüne yapılır ve yerinde denetime tabidir. Sağlık Meslek...Devamını Oku
2023 yılında yürürlüğe giren Sağlık Meslek Mensuplarının Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik, hekim dışı birçok sağlık meslek grubuna kendi adlarına özel sağlık meslek hizmet birimi açma imkânı tanımış; ancak bu özgürlüğü ciddi sorumluluk ve sınırlamalarla dengelemiştir. Bu kapsamda ebe, hemşire, hemşireliğe eşdeğer sağlık memuru, podolog ve dil ve konuşma terapistleri için serbest çalışma modeli hem...Devamını Oku
Özet 2023 tarihli Sağlık Meslek Mensuplarının Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik kapsamında diyetisyenler, belirli ruhsat ve fiziki şartları yerine getirerek bireysel veya en fazla üç kişi ortaklıkla sağlık meslek hizmet birimi açabilir. Ancak hizmet sunumu yalnızca hekim tanısı ve tedavi planı çerçevesinde yapılabilir; tanı koyma, tedavi planı oluşturma, ürün satışı ve yanıltıcı reklam gibi faaliyetler...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN