İş Hukuku

İş hayatı, ekonomik güvenliğimizin temelini oluşturmakla birlikte aynı zamanda pek çok hukuki uyuşmazlığı da içinde barındırır. Haksız fesihler, ödenmeyen tazminatlar, mobbing, fazla mesai alacakları, iş kazaları ya da sendikal tazminatlar gibi sorunlar çalışanlar için yalnızca maddi değil, aynı zamanda manevi yükler de doğurabilir. Bu nedenle iş hukukunda yaşanan her sorun, uzmanlık gerektiren bir yaklaşımla ele alınmalıdır.

İşçinin çalışma hakkı, güvenliği, emeğinin karşılığı ve kişilik haklarını koruma altına alan düzenlemeler çerçevesinde hukuki destek sunmaktayız. İş sözleşmelerinin feshi, alacak davaları, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi uyuşmazlıklarda, müvekkillerimizin hak kaybına uğramaması için süreci en başından en sona kadar titizlikle yönetiyoruz.

Hizmet Kapsamımız:

  • İşçinin haklı nedenle fesih hakkının kullanımı ve takibi

  • Haksız feshe karşı işe iade davası

  • Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının tahsili

  • Mobbing ve psikolojik taciz iddialarına ilişkin başvuru ve dava süreçleri

  • İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklı tazminat davaları

  • SGK bildirimi yapılmayan veya eksik prim yatırılan çalışanların hakları

  • Arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ve müzakerelerde temsil

Neden Kotan & Gökce?

İşveren ve Çalışan Temsilinde Uzmanlık:

Kotan & Gökce, iş hukukunda hem işveren hem de çalışan tarafında deneyimli, dengeli ve çözüm odaklı yaklaşımıyla öne çıkar.

Fesih, İhbar, Kıdem, Haklı Nedenler:

Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing ve fazla mesai alacakları gibi işçilik haklarının korunmasında güçlü temsil.

İşyeri Uyuşmazlıklarına Stratejik Yaklaşım:

Toplu iş sözleşmeleri, hizmet sözleşmeleri ve disiplin işlemleri gibi konularda önleyici danışmanlık ve dava yönetimi sunar.

Sık Karşılaşılan Durumlar

Hiçbir gerekçe gösterilmeden ya da geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılma

→ İş güvencesi kapsamında işe iade davası açılabilir, haklar korunabilir.

Sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılma

→ İşçinin sendikal hakları Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altındadır; bu nedenle yapılan fesihler geçersiz olup, sendikal tazminat talep edilmesi mümkündür.

Uzun süreli fazla mesailerin ödenmemesi

→ Tanık beyanları, bordrolar ve diğer belgelerle ispat edilerek alacak talep edilebilir.

İş kazası sonucu kalıcı sakatlık veya geçici iş göremezlik yaşanması

→ Hem maddi hem manevi tazminat talep edilebilir; rapor ve bilirkişi destekli süreç yönetilmelidir.

İşverenin baskısı, ücret ödememesi veya ahlak dışı davranışları nedeniyle işçinin sözleşmeyi feshetmesi

→ İşçi bu durumda haklı nedenle fesih hakkını kullanarak tazminat alabilir

Çalışma hayatınızda karşılaştığınız haksızlıklara karşı yalnız değilsiniz. Hakkınızı ararken doğru adımları atmak ve süreci güven içinde yönetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İzmir'de hukuki çözüm ortağınız

Danışma için lütfen iletişime geçin. Bize WhatsApp, telefon ya da e-mail yoluyla ulaşabilirsiniz.

info@kotangokce.com Pzt – Cum 09:00-18:00

Biz Kimiz