İş Hukuku

İşverenlerin karşılaştığı hukuki risklerin büyük bölümü, iş ilişkilerinin kurulması ve sona erdirilmesi süreçlerinde ortaya çıkar. Kotan&Gökce Hukuk Bürosu olarak, şirketlerin iş güvencesi, fesih süreçleri, performans ve disiplin uygulamaları, yeniden yapılandırma ve toplu işten çıkarma gibi kritik başlıklarda stratejik hukuki destek sunmaktayız. Ayrıca yabancı çalışan istihdamı, iş kazalarından doğan sorumluluklar, çalışan buluşları ve fikri mülkiyet hakları, tazminat hesaplamaları, ibra sözleşmeleri ve arabuluculuk süreçleri gibi alanlarda da şirket odaklı çözümler üretmekteyiz.

Hizmet Kapsamımız:

  • İş sözleşmelerinin hazırlanması ve güncellenmesi

  • Performans, disiplin ve fesih süreçlerinde danışmanlık

  • İş kazası ve meslek hastalığı davaları

  • Arabuluculuk süreci yönetimi ve işçilik alacakları savunması

  • Bordro, SGK ve tazminat uyuşmazlıkları ile dava süreçlerinin yönetimi

  • İşçilerin gizlilik yükümlülüğü, sadakat yükümlülüğü ve rekabet yasağına aykırı davranışlarına ilişkin süreçler

  • Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi müzakereleri

Neden Kotan & Gökce?

Hem İşveren Hem de Çalışan Tarafına Yönelik Etkin Temsil:

Kıdem tazminatı, işe iade, mobbing, fazla mesai alacakları gibi uyuşmazlıklarda hem işçi hem işveren için özelleştirilmiş çözümler sunuyoruz.

Dava ve Arabuluculuk Süreçlerinde Tecrübeli Destek:

İş mahkemesi ve arabuluculuk süreçlerinde güçlü savunma ve strateji desteği sunarak, müvekkillerimizin haklarını en etkili şekilde savunuyoruz.

Toplu İş Sözleşmeleri ve Kurumsal Uyum Danışmanlığı:

Şirketlerin iş hukuku yükümlülüklerine uygun hareket etmeleri için iş sözleşmeleri, disiplin prosedürleri ve iç yönetmelik süreçlerini baştan sona yürütüyoruz.

Sık Karşılaşılan Durumlar

Geçersiz fesih nedeniyle açılan işe iade davaları

→ İşverenin fesih sürecini belgelendirmemesi, davaların kaybedilmesine neden olabilir.

Toplu işçi çıkarmalarda usul hatalarının yapılması

→ İŞKUR ve sendika bildirimleri eksik olduğunda ciddi idari para cezaları gündeme gelir.

SGK kontrollerinde eksik prim nedeniyle ceza uygulanması

→ Prim matrahlarının hatalı hesaplanması, geriye dönük tahakkuklara ve itibar kaybına yol açar.

Çalışma ilişkilerinde sağlıklı ve mevzuata uygun süreçler kurmak, işverenin en büyük koruma kalkanıdır. İş hukuku alanında güvenilir danışmanlık almak için bizimle iletişime geçin.

İzmir'de hukuki çözüm ortağınız

Danışma için lütfen iletişime geçin. Bize WhatsApp, telefon ya da e-mail yoluyla ulaşabilirsiniz.

info@kotangokce.com Pzt – Cum 09:00-18:00

Biz Kimiz