Kişisel Verilerin Korunması Hukuku (KVKK)

KVKK ve GDPR kapsamında kişisel verilerin işlenmesi, saklanması ve aktarımı ciddi yükümlülükler doğurur. Şirketlerin; çalışanlarına, müşterilerine ve iş birliği yaptığı diğer gerçek kişilere ait kişisel verileri işlerken hem hukuki mevzuata hem de Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun kararlarıyla belirlenen prensiplere uyumu önem arz eder. Şirketlerin ihlalleri yüksek miktarda para cezalarına sebebiyet verebilir. Kotan&Gökce Hukuk Bürosu olarak, şirketlerin kişisel verilere ilişkin faaliyetlerini denetliyoruz ve hukuki uyum sağlanması amacıyla danışmanlık hizmeti veriyoruz.

Hizmet Kapsamımız:

  • KVKK uyum projelerinin hazırlanması ve uygulanması

  • Açık rıza ve aydınlatma metinlerinin oluşturulması

  • Veri sorumlusu siciline kayıt (VERBİS) işlemleri

  • Kişisel veri ihlali durumlarında idari başvuru ve savunma

  • Çalışan verileri, müşteri verileri ve yurt dışına veri aktarımı süreçleri

  • Envanter hazırlanması

Neden Kotan & Gökce?

İhlal Bildirimleri ve İdari Süreç Yönetimi:

Kişisel veri ihlali durumlarında KVKK’ya yapılacak bildirimler, KVK Kurulu ile iletişim ve idari para cezalarının önlenmesi noktasında etkin müdahalelerle hareket ediyoruz.

Kişisel Veri Davalarında Güçlü Temsil:

Kişisel veri ihlali nedeniyle açılan maddi/manevi tazminat davalarında ve itiraz süreçlerinde teknik ve hukuki bilgiyle donanmış uzman ekibimizle müvekkillerimizi temsil ediyoruz.

Kurumsal KVKK Uyum Süreçlerinde Tam Destek:

Veri envanteri oluşturulmasından açık rıza metinlerine, aydınlatma yükümlülüğünden VERBİS kayıtlarına kadar uçtan uca KVKK uyum hizmeti sağlıyoruz.

Sık Karşılaşılan Durumlar

Aydınlatma yükümlülüğünün eksik yerine getirilmesi

→ Bu tür eksiklikler doğrudan idari para cezasına neden olabilir.

Kamera kayıtlarının hukuka aykırı işlenmesi ve saklanması

→ Özel alanlarda yapılan kayıtlar, açık rıza olmadan kullanılırsa ihlal sayılır.

Çalışan verilerinin rızasız paylaşılması nedeniyle ceza alınması

→ En sık karşılaşılan ihlallerden biridir; özellikle özlük dosyalarının yönetimi dikkat gerektirir.

Giriş-çıkış kayıtlarına dayanarak işten çıkarma

→ İşverenler turnike veya kartlı sistem verilerine dayanarak çalışanı devamsızlık ya da disiplinsizlik gerekçesiyle işten çıkarabiliyor. Ancak bu verilerin önceden bilgilendirme yapılmaksızın kullanılması, hem KVKK ihlali hem de haksız fesih anlamına gelebilir.

Veri güvenliği alanında yapılan hatalar hem maddi cezalarla hem de itibar kaybıyla sonuçlanabilir. KVKK uyum süreçlerinizi uzman kadromuzla yürütmek için bizimle iletişime geçiniz.

İzmir'de hukuki çözüm ortağınız

Danışma için lütfen iletişime geçin. Bize WhatsApp, telefon ya da e-mail yoluyla ulaşabilirsiniz.

info@kotangokce.com Pzt – Cum 09:00-18:00

Biz Kimiz