İş Kazası Avukatı İzmir

İş kazası avukatı İzmir bölgesinde, işveren ve çalışan arasında meydana gelen kazalardan kaynaklanan hak arayışlarında kilit bir rol oynar. İş kazaları, çalışanların hem fiziksel hem maddi olarak mağduriyet yaşamasına neden olabilir. Bu gibi durumlarda doğru hukuki adımları atmak ve tüm süreci profesyonel bir avukat eşliğinde yürütmek, hem tazminat hakkının korunması hem de adaletin sağlanması açısından büyük önem taşır.

Kotan & Gökce Hukuk Bürosu olarak, İzmir’de iş kazaları alanında deneyimli avukatlarımızla; kazaya uğrayan çalışanların, hak kaybı yaşamadan tüm hukuki süreci etkin bir şekilde yürütmesini sağlıyoruz. Aynı zamanda işveren tarafı için de risk yönetimi ve hukuki yükümlülükler çerçevesinde danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

İş Kazalarında Hak Arayışınızda Uzman Avukatlık Hizmeti

İş kazaları sonrasında açılabilecek maddi ve manevi tazminat davaları, ceza yargılamaları ve SGK tarafından yürütülen süreçler, tecrübe ve titiz bir hukuki çalışma gerektirir. Kotan & Gökce Hukuk Bürosu, kazanın türü, işverenin sorumluluğu, kusur oranları ve iş gücü kaybı gibi tüm detayları analiz ederek, müvekkillerine en etkin savunma ve temsil hizmetini sunar.

Tespit, raporlama, bilirkişi süreçleri ve mahkemeye sunulacak delillerin düzenlenmesi aşamalarında tam destek sağlayarak müvekkillerimizin süreci en sağlıklı biçimde tamamlamasını sağlıyoruz.

İş Kazası Davaları

İş kazasının gerçekleşmesi halinde, tazminat davası dışında savcılık ceza davası da açar. Bununla birlikte iş kazasının gerçekleşmesi durumunda maddi ve manevi tazminat davası zaten açılır. Şayet işçi, iş kazası sonucu vefat etti ise, yakınlarının destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep etme hakları bulunmaktadır.  İzmirin en iyi iş kazası avukatları bu süreçleri iyi takip ederler ve müvekkillerini her türlü durumda uyarırlar.

İş Kazası ve Manevi Tazminat Davası

6098 Sayılı Borçlar Kanunu 56. Maddesine göre işçi, iş kazası geçirmesi sonucunda bedensel veya ruhsal olarak zarara uğramışsa, işçinin manevi tazminat talep hakkı doğacaktır. İşçinin vefat etmesi halinde, geride kalan yakınlarının da manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Durumunda İş Kazası

İş kazası geçiren işçi, sigortasız çalıştırılmış olsa da bağlı bulundukları SGK’ya yapılan bir başvuru ile sigortalı işçilerin yararlandırıldıkları bütün haklardan faydalanabilirler.

İş Kazası ve Maddi Tazminat Davası

İşçinin iş kazası geçirmesi sonucunda bedenen ya da psikolojik olarak zarar görmesi üzerine, tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

İş Kazası Sonucu İşçinin Bedensel Zarara Uğraması Halinde;

Tedavi giderleri,

Kazanç kaybı,

Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar,

İş Kazası Sonucu İşçinin Vefat Etmesi Halinde;

Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar,

Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri

Cenaze giderleri,

İş kazası davalarında; İş kazası sonucunda açılacak maddi tazminat davasının en Önemli ayağını, işçinin işgücünün azalmasına bağlı olarak uğrayacağı maddi ve manevi zararlar oluşturmaktadır.

SGK müfettişleri tarafından hazırlanan tutanak ve raporlar oldukça önemlidir.

İş Kazası Sonucu İşçi İşten Çıkarılırsa

İstirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir. İstirahat süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten çıkartabilir.

İş Kazası Sebebiyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası sonucunda açılabilecek en önemli dava destekten yoksun kalma tazminatı davasıdır. Destekten yoksun kalma tazminatı vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınlarının talep edebileceği bir tazminat türüdür.

İş kazası sonucunda destekten yoksun kalma tazminatına bakan avukatlara ulaşılması gerekir ve ön koşul, işçinin vefat etmiş olmasıdır.

İşçinin destekten yoksun kalanlara bakıyor olması gerekir yani işçinin yardımına gerçekten muhtaç olması gerekir.

Faiz başlangıç tarihi, iş kazasının gerçekleştiği gündür. Uygulanacak faiz oranı yasal faiz oranıdır. İŞ Kazası davalarında Zamanaşımı 10 yıldır.

İş Kazası Davası Devam Ederken İşverenin İşçiye Erken Ödeme Yapmasına Karar Verebilir

Mahkeme, tazminat davasının tamamlanmasını beklemeden, geçirdiği iş kazası nedeniyle çalışamaz duruma gelen, ekonomik sıkıntı içine düşen işçiye, işçinin mağdur edilmemesi için “geçici ödeme” yapılmasına karar verebilir.  (Borçlar Kanunu’nun 76. maddesi)

İzmir’de iş kazası nedeniyle hukuki desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, bizimle info@kotangokce.com e-posta adresi veya +90 541 721 7704 numaralı telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz.