Mobbing Avukatları İzmir

Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sistematik şekilde psikolojik baskıya, dışlanmaya ya da aşağılamaya maruz kalması durumudur. Bu tür davranışlar bireyin ruh sağlığını, iş verimliliğini ve sosyal yaşamını olumsuz etkiler. Mobbingin varlığı tanık ifadeleri, yazılı iletişimler ve uzman raporlarıyla ispat edilebilir.

Mobbinge Uğrayan Çalışanın Hakları Nelerdir?

Mobbinge maruz kalan çalışan, şu haklara sahiptir:
– İş akdini haklı nedenle feshetme,
– Kıdem tazminatı talebi,
– Manevi tazminat davası açma,
– İşveren hakkında şikâyet başvurusunda bulunma.
Bu süreçte avukat desteği, hem hak kaybını önler hem de delillerin etkili sunulmasını sağlar.

İzmir’de Mobbing Davaları Hangi Mahkemelerde Görülür?

İzmir’de mobbing davaları, İş Mahkemeleri tarafından yürütülür. Dava süreci, iş ilişkisinin türüne ve mobbingin kapsamına göre değişebilir. Müvekkilin hem psikolojik hem hukuki desteğe ihtiyacı vardır.

Mobbing Davalarında Avukatın Rolü

Mobbing davaları delil yoğunluğu gerektiren teknik davalardır. Avukat; tanıkların dinlenmesi, uzman raporlarının alınması ve psikolojik baskının ispatı konularında aktif rol üstlenir.

Kotan & Gökce Hukuk Bürosu olarak, işçilik alacakları, tazminat talepleri, hizmet tespiti gibi işçi davalarında müvekkillerimizi etkin şekilde temsil ediyor; dava öncesi ve sonrası süreci profesyonel bir bakış açısıyla yönetiyoruz.