İhbar tazminatı nasıl hesaplanır iş hukuku

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesinde, taraflardan birinin kanuni ihbar süresine uymadan fesih gerçekleştirmesi durumunda doğan tazminat hakkıdır. Bu tazminat, karşı tarafın işe ya da işçiye hazırlıksız yakalanmaması için düzenlenmiştir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Kriterleri Nelerdir?

Tazminat tutarı, işçinin brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Bu tutara;
– temel brüt maaş,
– yemek, yol gibi düzenli ödenen yan haklar da dahil edilir.

Bu toplam, ihbar süresi ile çarpılarak nihai ihbar tazminatı belirlenir.

Kıdem Süresine Göre İhbar Süresi Ne Kadardır?

İşçinin kıdemi, ihbar süresinin uzunluğunu doğrudan etkiler. Buna göre:

– 6 aydan az çalışmışsa: 2 hafta
– 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
– 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
– 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler, tazminatın ne kadar olacağını belirleyen temel zaman aralıklarıdır.

Örnek İhbar Tazminatı Hesaplaması

Brüt maaşı 20.000 TL olan ve 2 yıl çalışmış bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır.
20.000 TL / 30 gün ≈ günlük brüt ücret 666,66 TL
6 hafta ≈ 42 gün
666,66 TL × 42 gün = 27.999,72 TL brüt ihbar tazminatı tutarı hesaplanır.
Net tutar, gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra ortaya çıkar.

İşverenin İhbar Tazminatı Yükümlülüğü

İşveren, işçiyi derhal işten çıkarırsa ve ihbar süresini kullandırmazsa bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. Aynı şekilde işçinin ani istifası durumunda işveren de hak kazanabilir.

Kotan & Gökce Hukuk Bürosu olarak, işçilik alacakları, tazminat talepleri, hizmet tespiti gibi işçi davalarında müvekkillerimizi etkin şekilde temsil ediyor; dava öncesi ve sonrası süreci profesyonel bir bakış açısıyla yönetiyoruz.