Özet: Edinilmiş mallara katılma rejimi, 01.01.2002 tarihinden sonra kurulan ve taraflarca farklı bir rejim seçilmemiş evliliklerde kanun gereği uygulanan mal rejimidir (TMK m.202, m.218 vd.). Bu rejimde her eş, evlilik süresince edinilen malların yarısı üzerinde değil, tasfiye sonucunda hesaplanan katılma alacağı üzerinde hak sahibi olur. Kanun, bunun dışında üç rejim daha tanımaktadır: mal ayrılığı, paylaşmalı...Devamını Oku
Özet: Edinilmiş mallara katılma rejiminde mal paylaşımı hesaplaması dört adımda yapılır: edinilmiş malların tespiti, kişisel malların ayrılması, borçların düşülmesi ve kalan tutarın (artık değerin) yarısının katılma alacağı olarak belirlenmesi (TMK m.219-236). Bu hesaplamaya, tarafın bilerek elden çıkardığı veya karşılıksız devrettiği değerler de eklenir (TMK m.229). Aşağıda formülü, örnek bir hesaplamayı, katkı payı ve değer artış...Devamını Oku
Özet: Anlaşmalı boşanma protokolü, tarafların boşanma ve boşanmanın tüm hukuki sonuçları (nafaka, velayet, mal paylaşımı, tazminat) konusunda vardıkları mutabakatı yazılı hale getirdiği ve hakimin onayıyla mahkeme kararının eki haline gelen bir belgedir (TMK m.166/3). Protokolün geçerli sayılması için açık, net ve çelişkisiz olması yeterli değildir; bazı maddeler (iştirak nafakasından feragat gibi) kanunen geçersizdir, bazı maddeler...Devamını Oku
Özet: Boşanma, evlilik birliğinin bir mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir; taraflar anlaşsalar dahi bu anlaşma tek başına yeterli değildir, hakimin onayı gerekir. Türk hukukunda boşanma anlaşmalı (TMK m.166/3) veya çekişmeli (özel sebepler TMK m.161-165 ya da genel sebep TMK m.166/1) olarak açılır; her iki türde de nafaka, velayet, mal paylaşımı ve varsa tazminat konuları çözülmek zorundadır....Devamını Oku
Sürekli iş göremezlik, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak kaybetmesidir. Bu durumda SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir ve ayrıca işverene karşı tazminat talep edilebilir. Sürekli iş göremezlik, sosyal güvenlik hukukunun en kritik alanlarından biridir. Çünkü bu noktada artık geçici bir gelir kaybı değil, çalışanın hayat boyu kazanç...Devamını Oku
Geçici iş göremezlik, sigortalı çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya doğum gibi nedenlerle belirli bir süre çalışamaması durumudur. Bu süre boyunca SGK tarafından gelir kaybını telafi etmek amacıyla geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenir. Ancak bu hak, belirli şartlara bağlıdır ve uygulamada sıkça uyuşmazlıklara konu olmaktadır. Geçici iş göremezlik, uygulamada çoğu zaman sadece...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN