Edinilmiş mallara katılma rejimi, evlilik süresince edinilen malların boşanma halinde eşler arasında paylaşılmasını öngören yasal mal rejimidir. Bu rejimde her eş, diğer eşin edinilmiş mallarının yarısı üzerinde hak sahibidir. Edinilmiş mallara katılma rejimi, Türk hukukunda boşanma sonrası mal paylaşımının temelini oluşturan sistemdir. Uygulamada çoğu kişi bu rejimi “her şey yarı yarıya bölünür” şeklinde basitleştirerek yanlış...Devamını Oku
Boşanmada mal paylaşımı, kural olarak edinilmiş mallara katılma rejimine göre yapılır. Evlilik süresince edinilen mallar eşit şekilde paylaşılır; ancak kişisel mallar bu paylaşımın dışındadır. Hesaplama yapılırken malların değeri, borçlar ve katkı payları dikkate alınır. Boşanma davalarında en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında mal paylaşımı gelmektedir. Uygulamada taraflar çoğu zaman “her şey yarı yarıya bölünür” şeklinde...Devamını Oku
Anlaşmalı boşanma protokolü, eşlerin boşanma ve boşanmanın sonuçları (nafaka, velayet, mal paylaşımı, tazminat) konusunda anlaştıklarını yazılı olarak belirttikleri belgedir. Bu protokol açık, net ve çelişkisiz olmalı; aksi halde mahkeme tarafından kabul edilmeyebilir. Anlaşmalı boşanma sürecinde en kritik unsur, tarafların hazırladığı protokoldür. Uygulamada çoğu dava, protokoldeki eksiklikler veya belirsizlikler nedeniyle ya reddedilmekte ya da ileride yeni...Devamını Oku
Boşanma, evlilik birliğinin mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir. Türk hukukunda boşanma; anlaşmalı ve çekişmeli olmak üzere iki şekilde gerçekleşir. Süreç; nafaka, velayet, mal paylaşımı ve tazminat gibi önemli hukuki sonuçlar doğurur. Boşanma, yalnızca bir evliliğin sona ermesi değil; tarafların mali, sosyal ve hukuki hayatlarını doğrudan etkileyen kapsamlı bir süreçtir. Bu süreçte yapılacak hatalar, özellikle nafaka, velayet...Devamını Oku
Sürekli iş göremezlik, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak kaybetmesidir. Bu durumda SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir ve ayrıca işverene karşı tazminat talep edilebilir. Sürekli iş göremezlik, sosyal güvenlik hukukunun en kritik alanlarından biridir. Çünkü bu noktada artık geçici bir gelir kaybı değil, çalışanın hayat boyu kazanç...Devamını Oku
Geçici iş göremezlik, sigortalı çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya doğum gibi nedenlerle belirli bir süre çalışamaması durumudur. Bu süre boyunca SGK tarafından gelir kaybını telafi etmek amacıyla geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenir. Ancak bu hak, belirli şartlara bağlıdır ve uygulamada sıkça uyuşmazlıklara konu olmaktadır. Geçici iş göremezlik, uygulamada çoğu zaman sadece...Devamını Oku
İş Göremezlik Nedir? İş göremezlik, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık sorunu nedeniyle geçici ya da kalıcı olarak çalışma gücünü kaybetmesidir. Türk sosyal güvenlik sisteminde bu durum; geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve bazı hallerde ayrıca işverene karşı tazminat hakları doğurabilir. İş göremezlik, hem sosyal güvenlik hukuku hem de iş...Devamını Oku
İhbar Süresi Kısaca İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirmek zorunda olduğu süredir. Bu süre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir. Süreye uyulmaması halinde ihbar tazminatı doğar ve karşı tarafın uğradığı zarar peşin olarak ödenir. İhbar süresi, iş hukukunda taraflar arasındaki ani kopuşları önlemek için düzenlenmiş kritik bir mekanizmadır....Devamını Oku
51/2-a Trafik Cezası Kısaca: 51/2-a trafik cezası, hız sınırının %10 ile %30 arasında aşılması durumunda uygulanan idari para cezasıdır. 2026 yılı itibarıyla ceza tutarı ortalama 2.700 TL – 3.400 TL aralığındadır ve 15 gün içinde ödenirse %25 indirim uygulanır. Bu ihlal için sürücüye 10 ceza puanı verilir. Ceza tebliğ edildikten sonra 15 gün içinde Sulh...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN