Day

Ağustos 7, 2026
Özet: Türk iş hukukunda işverenin yönetim hakkı, Türk Borçlar Kanunu m.399 ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işçinin iş görme borcunda yalnızca esaslı olmayan değişiklikler yapma yetkisi verir; esaslı değişiklik için İş Kanunu m.22 uyarınca işçinin yazılı rızası aranır. İş sözleşmelerine konulan değişiklik kayıtları (değişiklik klozu, saklı tutma kaydı), Yargıtay içtihadı ve öğretideki baskın görüşe göre...
Devamını Oku