Özet: Türk iş hukukunda işverenin yönetim hakkı, Türk Borçlar Kanunu m.399 ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işçinin iş görme borcunda yalnızca esaslı olmayan değişiklikler yapma yetkisi verir; esaslı değişiklik için İş Kanunu m.22 uyarınca işçinin yazılı rızası aranır. İş sözleşmelerine konulan değişiklik kayıtları (değişiklik klozu, saklı tutma kaydı), Yargıtay içtihadı ve öğretideki baskın görüşe göre...Devamını Oku
Son güncelleme: Ağustos 2026 Kamuoyunda “evim sistemleri” ya da “faizsiz ev-araba sistemi” olarak bilinen tasarrufa dayalı faizsiz finansman modeli, konut, çatılı iş yeri ve taşıt edinmek isteyen yüz binlerce kişiyi ilgilendiriyor. Sistem 2021 yılına kadar hukuki altyapıdan ve denetimden yoksun biçimde işledi; 7292 sayılı Kanun’la birlikte Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) denetimine tabi, mevzuatı...Devamını Oku
Fiziksel engeli veya belirli sağlık kısıtlamaları bulunan bireylerin sürücü belgesi edinme süreçleri ile bu belgelere eklenecek kısıtlama kodları, mevzuatımızda sıkı idari kurallara bağlanmıştır. Eski düzenlemedeki “H Sınıfı” ehliyet uygulaması kaldırılmış olup, güncel sistemde engellilik durumuna uygun kısıtlama kodlarını içeren A veya B sınıfı sürücü belgeleri düzenlenmektedir. Bu rehberde, engelli sürücü belgesi alım aşamaları, İl Sağlık...Devamını Oku
Tıbbi müdahalelerde hukuka uygunluğun en temel unsurlarından biri, hastanın “aydınlatılmış onam”ının alınmasıdır. Modern tıp hukukunda hekimin sorumluluğu yalnızca doğru teşhis ve tedavi ile sınırlı olmayıp; hastayı uygulanacak işlem, alternatif yöntemler, riskler ve müdahalenin reddi halinde doğabilecek sonuçlar konusunda yeterli şekilde bilgilendirmesini de kapsamaktadır. Özellikle prenatal tanı süreçleri, genetik taramalar ve yüksek riskli gebelikler bakımından aydınlatma...Devamını Oku
Özet 4857 sayılı İş Kanunu’nun 16. maddesinde düzenlenen takım sözleşmesi, Türk iş hukukunda grup iş ilişkisi kuran tek sözleşme türü olup, bir takım kılavuzu öncülüğünde birden çok işçinin işverenle iş ilişkisine girmesini sağlayan karma nitelikli bir kurumdur. Bu çalışmada takım sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluş şartları, alt işverenlik, eser sözleşmesi, geçici iş ilişkisi ve iş paylaşımı...Devamını Oku
İş hukuku, klasik borçlar hukuku yaklaşımından farklı olarak sözleşme serbestisini sınırlayan ve işçiyi koruma amacını merkezine alan bir hukuk dalıdır. Bu kapsamda iş sözleşmelerinin türü de yalnızca taraf iradelerine bırakılmamış, özellikle iş güvencesinin sağlanması amacıyla belirli sınırlamalara tabi tutulmuştur. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi asıl kabul edilmiş; belirli süreli iş...Devamını Oku
Özet Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, tasarruf finansman sözleşmelerinde organizasyon ücretinin iadesi konusunda, yalnızca sözleşme tarihinin değil, fesih talebinin yapıldığı tarihte yürürlükte olan hukuki düzenlemenin esas alınması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda fesih talebi 2024 yılında yapıldığı için, 6361 sayılı Kanun’un 39/A maddesi uygulanmış ve organizasyon ücretinin iadesinin mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca dava sırasında tüketiciye yapılan...Devamını Oku
Özet Türk hukukunda ticaret şirketleri; anonim, limited, sermayesi paylara bölünmüş komandit, adi komandit ve kollektif olmak üzere beş türdür ve bunlar genel olarak sermaye şirketleri ile şahıs şirketleri şeklinde iki ana gruba ayrılır. Sermaye şirketlerinde ortakların sorumluluğu kural olarak taahhüt edilen sermaye ile sınırlıyken, şahıs şirketlerinde ortaklar çoğu durumda sınırsız ve ikinci dereceden sorumludur. Şirketlerin...Devamını Oku
Özet Mobil bankacılık dolandırıcılıklarında bankanın sorumluluğu yalnızca teknik güvenlik açıklarına bağlı değildir. Banka, müşterilerini mobil bankacılık kullanımından doğabilecek riskler, dolandırıcılık yöntemleri ve güvenlik önlemleri hakkında açık ve güncel şekilde bilgilendirmekle yükümlüdür. BDDK yönetmeliği ve Yargıtay kararları da bu aydınlatma yükümlülüğünün bankanın sorumluluğunun belirlenmesinde önemli bir kriter olduğunu göstermektedir. Mobil bankacılık uygulamalarının yaygınlaşması, bankacılık hizmetlerinin klasik...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN