Özet İş sözleşmelerinde yabancılık unsuru bulunduğunda taraflar hukuk seçimi yapabilse de, seçilen hukuk işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleriyle sağlanan asgari korumayı ortadan kaldıramaz; ayrıca 2025 tarihli 10. Yargı Paketi sonrası hakim, hukuk seçimi yapılmış olsa bile sözleşmeyle daha sıkı ilişkili hukuku ve işin yapıldığı yerin doğrudan uygulanan zorunlu hükümlerini dikkate alarak uygulanacak hukuku belirleyebilir....Devamını Oku
Kanun yararına bozma infazı durdurur mu? Hayır; CMK m. 309-310 kapsamında kanun yararına bozma yoluna başvurulmuş olması hükmün infazını kendiliğinden durdurmaz, infazın durması için ayrıca mahkemeden veya incelemeyi yapacak Yargıtay ceza dairesinden infazın durdurulması talep edilmesi ve bu yönde karar verilmesi gerekir. Ceza yargılamasında bir hükmün kesinleşmesi, kural olarak infazın başlaması için gerekli ve yeterli...Devamını Oku
Denetimli Serbestlik ve Cezaevi İzinleri Nedir? Denetimli serbestlik, koşullu salıverilmesine belirli süre kalan iyi halli hükümlülerin, cezasının kalan kısmını cezaevi dışında belirli yükümlülükler altında infaz etmesini sağlayan bir infaz yöntemidir (5275 s. Kanun m.105/A). Cezaevi izinleri ise hükümlülere ölüm, ağır hastalık, afet gibi zorunlu mazeretler veya aile bağlarını koruma amacıyla belirli sürelerle geçici olarak cezaevinden...Devamını Oku
Rayiç bedel, bir taşınmazın serbest piyasa koşullarındaki gerçek satış değeridir. Belediyelerin belirlediği “belediye rayiç bedeli” ise aslında emlak vergisine esas vergi değeridir ve çoğu zaman piyasa fiyatının altında kalır. Tapuda satış bedelinin düşük gösterilmesi tapu harcını azaltabilir ancak eksik harç, gecikme faizi ve %25 ceza riski doğurur; ayrıca banka hareketleri, ekspertiz raporu ve ilan fiyatları...Devamını Oku
Limited şirket, ortakların kural olarak yalnızca taahhüt ettikleri sermaye kadar sorumlu olduğu, yönetimi pratik ve girişimciler için güvenli bir şirket türüdür (TTK m.573). 2026 itibarıyla asgari sermaye 50.000 TL’dir ve kuruluş işlemleri MERSİS üzerinden yürütülerek ticaret siciline tescil edilir. Başarılı bir limited şirket yapısı için şirket sözleşmesine pay devri kısıtları, veto/önalım hakları ve rekabet yasağı...Devamını Oku
Türkiye’de cezaevi koşulları, aşırı kalabalık, yetersiz fiziki şartlar ve sağlık hizmetlerine erişimde yaşanan sorunlar nedeniyle sıkça insan hakları ihlali tartışmalarına konu olmaktadır. AİHM içtihatlarına göre kişi başına düşen yaşam alanının 3 m²’nin altına düşmesi, ağır hastalara yeterli tedavi sağlanmaması ve uzun süreli tecrit uygulamaları AİHS madde 3 kapsamında kötü muamele yasağı ihlali sayılabilmektedir. Bu nedenle...Devamını Oku
İnfazın ertelenmesi, kesinleşmiş hapis cezasının sağlık, gebelik, doğum veya akıl hastalığı gibi kanunda sayılan özel sebeplerle geçici olarak uygulanmaması anlamına gelir. 5275 sayılı Kanun m.16’ya göre ağır hastalık, hayati tehlike, cezaevinde tek başına yaşamını sürdürememe veya gebelik halinde infaz savcılık kararıyla ertelenebilir; bu durum cezanın kaldırılması değil, yalnızca infazın ileri bir tarihe bırakılmasıdır. AİHM içtihatları...Devamını Oku
Kat mülkiyetinde meskenin işyerine çevrilmesi (cins tashihi), KMK m.24’e göre çoğu durumda oybirliği, tapuya şerh ve ruhsat şartına bağlıdır. Kat mülkiyeti rejiminde bağımsız bölümlerin kullanım amacı (tahsis amacı), binanın huzuru ve ortak yaşam kurallarını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Bu yazı, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK) madde 24 çerçevesinde “cins tashihi” olarak bilinen tahsis...Devamını Oku
Haziran 2025’te yürürlüğe giren 10. Yargı Paketi ile ikinci kez tekerrür halinde uygulanan 4/4 infaz kuralı kaldırılmıştır. Böylece ikinci kez mükerrir hükümlüler de artık koşullu salıverilmeden yararlanabilir. Süreli hapis cezalarında koşullu salıverilme için cezanın 3/4’ünün (%75) infaz edilmesi gerekir. Müebbet hapis cezasında 33 yıl, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasında 39 yıl, birden fazla süreli hapis cezası...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN