Özet 4857 sayılı İş Kanunu’nun 16. maddesinde düzenlenen takım sözleşmesi, Türk iş hukukunda grup iş ilişkisi kuran tek sözleşme türü olup, bir takım kılavuzu öncülüğünde birden çok işçinin işverenle iş ilişkisine girmesini sağlayan karma nitelikli bir kurumdur. Bu çalışmada takım sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluş şartları, alt işverenlik, eser sözleşmesi, geçici iş ilişkisi ve iş paylaşımı...Devamını Oku
İş hukuku, klasik borçlar hukuku yaklaşımından farklı olarak sözleşme serbestisini sınırlayan ve işçiyi koruma amacını merkezine alan bir hukuk dalıdır. Bu kapsamda iş sözleşmelerinin türü de yalnızca taraf iradelerine bırakılmamış, özellikle iş güvencesinin sağlanması amacıyla belirli sınırlamalara tabi tutulmuştur. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi asıl kabul edilmiş; belirli süreli iş...Devamını Oku
Özet Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, tasarruf finansman sözleşmelerinde organizasyon ücretinin iadesi konusunda, yalnızca sözleşme tarihinin değil, fesih talebinin yapıldığı tarihte yürürlükte olan hukuki düzenlemenin esas alınması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda fesih talebi 2024 yılında yapıldığı için, 6361 sayılı Kanun’un 39/A maddesi uygulanmış ve organizasyon ücretinin iadesinin mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca dava sırasında tüketiciye yapılan...Devamını Oku
Özet Türk hukukunda ticaret şirketleri; anonim, limited, sermayesi paylara bölünmüş komandit, adi komandit ve kollektif olmak üzere beş türdür ve bunlar genel olarak sermaye şirketleri ile şahıs şirketleri şeklinde iki ana gruba ayrılır. Sermaye şirketlerinde ortakların sorumluluğu kural olarak taahhüt edilen sermaye ile sınırlıyken, şahıs şirketlerinde ortaklar çoğu durumda sınırsız ve ikinci dereceden sorumludur. Şirketlerin...Devamını Oku
Özet Mobil bankacılık dolandırıcılıklarında bankanın sorumluluğu yalnızca teknik güvenlik açıklarına bağlı değildir. Banka, müşterilerini mobil bankacılık kullanımından doğabilecek riskler, dolandırıcılık yöntemleri ve güvenlik önlemleri hakkında açık ve güncel şekilde bilgilendirmekle yükümlüdür. BDDK yönetmeliği ve Yargıtay kararları da bu aydınlatma yükümlülüğünün bankanın sorumluluğunun belirlenmesinde önemli bir kriter olduğunu göstermektedir. Mobil bankacılık uygulamalarının yaygınlaşması, bankacılık hizmetlerinin klasik...Devamını Oku
Giriş Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde internet bankacılığı, mobil bankacılık ve ATM gibi elektronik kanallar üzerinden gerçekleştirilen finansal işlemler, hem bireyler hem de işletmeler için vazgeçilmez bir kolaylık hâline gelmiştir. Ancak bu kolaylığın beraberinde getirdiği riskler de göz ardı edilemez. Kimlik hırsızlığı, hesap dolandırıcılığı ve yetkisiz para transferleri; milyonlarca müşteriyi tehdit eden siber tehditler arasında ilk...Devamını Oku
Özet Mobil bankacılık üzerinden gerçekleştirilen yetkisiz veya dolandırıcılık kaynaklı işlemlere ilişkin uyuşmazlıklarda çözüm bakımından en belirleyici hususlardan biri; bankanın inkâr edilemezliği sağlayan ve sorumluluğun teknik olarak atfedilmesine imkân tanıyan bir sistem kurup kurmadığı ile bu sistem tarafından üretilen kayıtları eksiksiz şekilde muhafaza ederek talep hâlinde yargılamaya sunup sunamadığıdır. Zira elektronik bankacılık işlemleri maddi dünyada değil,...Devamını Oku
Özet Bipolar bozukluk, dönemsel ataklarla seyreden ve bazı dönemlerde kişinin muhakeme, irade ve gerçeklik değerlendirme yetisini etkileyebilen bir duygudurum bozukluğudur. Ancak tanının varlığı tek başına vesayet için yeterli değildir. Hukuki değerlendirmede esas olan, hastalığın kişinin fiil ehliyetini ve ekonomik menfaatlerini koruyabilme kapasitesini somut olarak etkileyip etkilemediğidir. Bu nedenle mahkemeler; atak sıklığı, psikotik belirtiler, hastaneye yatış...Devamını Oku
Özet Ticari ilişkilerde borcun nakli, takas ve mahsup işlemleri sıkça kullanılmakla birlikte, her muhasebe kaydı borcu sona erdirmez. Takas için karşılıklı ve muaccel alacakların varlığı ile açık bir takas beyanı gerekir; mahsup ise aynı borç ilişkisinde alacağın gerçek miktarının belirlenmesine yöneliktir. Borcun naklinde ise alacaklının muvafakati esastır. Özellikle grup şirketleri arasında yapılan tek taraflı virman...Devamını Oku
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
EN