Türk Silahlı Kuvvetleri personel rejiminde uzun yıllardır tartışma konusu olan meselelerden biri, sözleşmeli er/erbaş statüsündeyken uzman erbaş alımı sınavında başarı göstererek uzman erbaşlığa geçen personelin, sözleşmeli statüde geçen süreleri karşılığında 6191 sayılı Kanun’un 7/5. maddesi uyarınca tazminat/ikramiye hak kazanıp kazanmadığıdır. Bu konuda yargısal içtihatlar uzun bir dönem yeknesaklıktan uzak kalmıştır. Bu makalede, tartışmanın geçmişte nasıl...Read More
Bir kişi vefat ettiğinde geride bıraktığı malvarlığı –ev, arsa, araç, para yahut başkaca değerler- mirasçılarına elbirliği mülkiyeti şeklinde kalır. Bu durumda mirasçılar, terekenin tamamı üzerinde birlikte malik sayılır; yani herkes bütün malvarlığının tamamına ortak olur ancak kişisel payları belirli değildir. Bu durumda mirasçılardan biri, miras paylaşımı için “ortaklığın giderilmesi (izale-i şüyu)” davası açabilir. Sulh Hukuk Mahkemesi’nde...Read More
İş sözleşmelerinde yabancılık unsuru bulunduğunda hangi hukukun uygulanacağı, milletlerarası özel hukukun en kritik meselelerinden biridir. Tarafların farklı ülke vatandaşlıklarına sahip olması, işin birden fazla ülkede ifa edilmesi ya da sözleşmenin başka bir hukuk sistemiyle yakın bağlantı kurması gibi durumlar, sözleşmeye hangi hukukun uygulanacağı tartışmasını gündeme getirir. Bu belirleme, yalnızca teorik bir kanunlar ihtilafı sorunu değildir;...Read More
Ceza yargılamasında bir hükmün kesinleşmesi, kural olarak infazın başlaması için gerekli ve yeterli görülür. Ne var ki, kesinleşmiş bir kararın hukuka aykırı olabilmesi mümkündür. İşte bu noktada, bu gibi hukuka aykırılıkların giderilebilmesi için kanun yararına bozma ve infazın durdurulması, usulsüz tebligat gibi mekanizmalar devreye girebilmektedir. Bu yazımızda, Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309 ve 310. maddelerinde düzenlenen...Read More
Türkiye’de ceza infaz hukuku, yalnızca cezalandırmayı değil, aynı zamanda hükümlülerin topluma yeniden kazandırılmasını amaçlamaktadır. Nitekim denetimli serbestlik ve cezaevi izinleri uygulamaları, infaz hukukunun toplumsal uyum ve insanı ihtiyaçlara odaklanan boyutunu ortaya koymaktadır. Bu kapsamda denetimli serbestlik ve cezaevi izinleri, hem mahkumların hem de ailelerinin en çok merak ettiği birkaç konu arasında yer almaktadır. Özellikle 5275...Read More
Cezaevleri, yalnızca suçluların cezalarını infaz ettiği yapılar değil, aynı zamanda devletin insan haklarına bakışını yansıtan aynalardır. Modern infaz hukukuna göre cezaevleri, hükümlülerin topluma yeniden kazandırılmasını, bir daha suç işlemelerini önlemeyi ve onlara sorumluluk bilinci aşılamayı amaçlayan kurumlardır. Ancak bu amacın yerine getirilebilmesi için cezaevlerinde insan onuruna uygun koşulların sağlanması gerekmekte olup, bu husus ulusal ve...Read More
İnfaz, mahkeme tarafından verilen ve kesinleşmiş hapis cezasının ceza infaz kurumlarında yerine getirilmesi sürecidir. Ancak bazı özel durumlarda, bu cezanın derhal uygulanması yerine belirli bir süre ertelenmesi mümkündür. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 16 vd. maddelerinde düzenlenen infazın ertelenmesi, cezanın tamamen ortadan kalkması değil; sadece infazın belirli bir süreliğine geri bırakılması...Read More
Koşullu Salıverilmede Yeni Bir Dönem Başladı Koşullu salıverilme, bir hükümlünün cezasının belirli bir kısmını cezaevinde geçirdikten sonra, geri kalanını denetimli serbestlik altında geçirmesine imkân tanıyan bir uygulamadır. Bu sistem, hükümlünün cezası süresince iyi hâl göstermesini ve belirli bir infaz oranını tamamlamasını esas alır. Örneğin bazı suçlarda cezanın yarısı infaz edildiğinde koşullu salıverilme mümkünken, daha ağır suçlarda...Read More
17 Temmuz 2025’te Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, devlet memurlarına doğum ya da evlat edinme sonrasında yarım zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Böylece memurlar, çocuklarının bakımına daha fazla zaman ayırabilmek için iş ve özel hayatlarını dengeleyebilecek bir seçenek kazanmış oldu. Peki bu haktan kimler yararlanabilir, şartlar neler, maaş nasıl etkilenir? Tüm detayları sizin için özetledik. Bu...Read More
İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca veri sorumlusu sıfatıyla hareket eden KOTAN & GÖKCE HUKUK BÜROSU (“Hukuk Bürosu”) tarafından, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunması süreçlerine ilişkin sizleri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
2. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri
Kişisel verileriniz, hukuk büromuzun web sitesi, e-posta iletişimi, telefon görüşmeleri, fiziki formlar, dava dosyaları, müvekkil görüşmeleri ve benzeri yollarla otomatik ya da otomatik olmayan yöntemlerle toplanmaktadır. Bu veriler, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde öngörülen hukuki sebepler doğrultusunda işlenmektedir.
3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz;
Avukatlık hizmetlerinin sunulması,
Müvekkil ilişkilerinin yürütülmesi,
Dava ve icra dosyalarının hazırlanması ve takibi,
İlgili kişiyle iletişimin sağlanması,
Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
4. Kişisel Verilerin Aktarımı
Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerine uygun şekilde;
Yargı mercileri,
İcra müdürlükleri,
Kamu kurumları,
Hizmet alınan danışmanlar ve iş ortakları
ile paylaşılabilir.
5. İlgili Kişinin KVKK Kapsamındaki Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizle ilgili olarak veri sorumlusuna başvurarak;
Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
İşlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Eksik ya da yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
KVKK’ya aykırı olarak işlenmişse silinmesini veya yok edilmesini isteme,
İşlemenin yalnızca otomatik sistemler ile analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme
Bu haklarınıza ilişkin başvurularınızı info@kotangokce.com adresine iletebilir ya da bizzat başvuru yapabilirsiniz.
Türkçe
